O mnie
Jestem praktykiem i badaczem efektywności przywództwa, strategii oraz zarządzania operacyjnego. Od 35 lat jestem związany z biznesem, a od ponad 30 lat pełnię funkcje liderskie i menedżerskie w polskich i międzynarodowych organizacjach. Łączę doświadczenie menedżerskie z działalnością badawczą, doradczą, szkoleniową i akademicką.
Zrealizowałem ponad 250 projektów doradczo-szkoleniowych, wspierając przedsiębiorstwa w projektowaniu i wdrażaniu strategii, rozwoju przywództwa, podnoszeniu efektywności organizacyjnej oraz kształtowaniu kultury organizacyjnej.
W swojej karierze pełniłem 19 funkcji zarządczych w 12 różnych branżach. Dzięki temu patrzę na zarządzanie z perspektywy praktyka, który przez lata odpowiadał za ludzi, wyniki, zmiany i rozwój organizacji, a jednocześnie konfrontuje doświadczenie biznesowe z wiedzą naukową i badaniami.
-
Jestem praktykiem zarządzania, wykładowcą akademickim, trenerem, mentorem i konsultantem. Od ponad 30 lat zajmuję się zarządzaniem, przywództwem, strategią i rozwojem kompetencji menedżerskich, łącząc doświadczenie biznesowe z działalnością naukową i edukacyjną.
-
Jestem autorem autorskich metodyk rozwojowych 4 Strategy Moves Program (4SMP) oraz Management Development Program (MDP), które wspierają liderów i menedżerów w budowaniu długofalowej efektywności, rozwijaniu kompetencji zarządczych oraz skutecznym wdrażaniu strategii.
-
Stworzyłem również Wyzwania Zarządzania - cykl spotkań, debat i konwersatoriów poświęconych aktualnym problemom zarządzania, przywództwa i funkcjonowania organizacji. Celem projektu jest tworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń pomiędzy praktykami, menedżerami, naukowcami i osobami zainteresowanymi profesjonalnym zarządzaniem.
-
Jestem twórcą Kodeksu Etyki Menedżerskiej (KEM) - inicjatywy promującej standardy etyczne, odpowiedzialność społeczną oraz profesjonalizację zawodu menedżera w polskich organizacjach. Rozwijam również środowisko profesjonalnych menedżerów w ramach Polish Professional Managers Association, którego celem jest integrowanie osób zarządzających wokół standardów kompetencyjnych, etycznych i zawodowych oraz wzmacnianie społecznego znaczenia profesjonalnego zarządzania.
-
Jestem założycielem Fundacji Rozwoju Menedżerskiego „Manage or Die”, której działalność koncentruje się na rozwoju kompetencji przywódczych, popularyzowaniu dobrych praktyk zarządzania oraz promowaniu nowoczesnych i odpowiedzialnych modeli funkcjonowania organizacji.
-
Jako wykładowca akademicki jestem związany z Uniwersytetem DSW Ideis oraz Uniwersytetem WSB Merito w Opolu, gdzie prowadzę zajęcia z zakresu przywództwa, strategii, zarządzania projektami, negocjacji, etyki w biznesie, komunikacji, zachowań organizacyjnych i motywowania pracowników.
-
Jestem autorem publikacji, badań i artykułów eksperckich dotyczących zarządzania, motywacji, efektywności przywództwa, rozwoju kompetencji menedżerskich oraz funkcjonowania zespołów i organizacji. W swojej pracy koncentruję się na rozwiązaniach, które można przełożyć na konkretne decyzje, zachowania menedżerskie i mierzalną poprawę sposobu funkcjonowania organizacji.
-
Specjalizuję się w obszarach:
-
przywództwa i rozwoju kompetencji menedżerskich,
-
projektowania i wdrażania strategii,
-
zarządzania operacyjnego i wzrostu efektywności,
-
motywacji, zaangażowania i odpowiedzialności pracowników,
-
etyki i kultury organizacyjnej,
-
projektowania systemów zarządzania i rozwoju kadry menedżerskiej.
-
-
Współpracowałem z przedsiębiorstwami, instytucjami i liderami reprezentującymi różne branże i modele organizacyjne. Prowadzę szkolenia rozwojowe, warsztaty strategiczne, mentoring oraz programy rozwoju kompetencji menedżerskich dla kadry zarządzającej, liderów i specjalistów znajdujących się na różnych etapach kariery zawodowej.
-
W swojej działalności konsekwentnie łączę trzy perspektywy - praktykę zarządzania, wiedzę naukową i rozwój profesjonalnych standardów menedżerskich.
.png)
.png){kind=small}
