%20-%205.png)
O mnie
Praktyk i badacz efektywności przywództwa, strategii i zarządzania operacyjnego. Od 35 lat związany z biznesem, w tym od 30 lat pełni funkcje liderskie i menedżerskie w polskich i międzynarodowych firmach.
Badacz, trener, doradca i wykładowca akademicki, który zrealizował ponad 250 projektów doradczo-szkoleniowych, wspierając przedsiębiorstwa we wdrażaniu strategii wzrostu, programów rozwoju przywództwa oraz projektów zwiększających efektywność i kształtujących kulturę organizacyjną.
Pełnił 19 funkcji zarządczych w 12 różnych branżach, co czyni go jednym z nielicznych ekspertów w Polsce łączących bogate doświadczenie praktyczne z dorobkiem naukowym.
-
Autor autorskich metodyk rozwojowych: 4 Strategy Moves Program (4SMP) oraz Management Development Program (MDP), które wspierają liderów i menedżerów w budowaniu długofalowej efektywności.
-
Twórca Kodeksu Etyki Menedżerskiej (KEM) – inicjatywy promującej standardy etyczne, odpowiedzialność społeczną i profesjonalizację zawodu menedżera, w środowisku polskich organizacji.
-
Założyciel Fundacji Rozwoju Menedżerskiego „Manage or Die”, której celem jest wspieranie liderów w rozwoju kompetencji przywódczych i tworzeniu nowoczesnych, etycznych modeli zarządzania.
-
Jako wykładowca akademicki związany jest z Uniwersytetem Dolnośląskim DSW oraz Uniwersytetem WSB Merito w Opolu, gdzie prowadzi zajęcia z zakresu przywództwa, strategii, zarządzania projektami, negocjacji, etyki w biznesie, komunikacji i motywowania pracowników.
-
Autor publikacji i artykułów eksperckich w obszarze zarządzania, badań nad motywacją, rozwojem kompetencji menedżerskich i efektywnością zespołów. Specjalizuje się w projektowaniu i realizacji programów rozwojowych dla liderów, menedżerów i zespołów, które łączą praktykę biznesową z wiedzą naukową i są ukierunkowane na realny wzrost efektywności organizacji
Ekspert, trener i konsultant w obszarach:
-
przywództwa i rozwoju kompetencji menedżerskich,
-
projektowania i wdrażania strategii,
-
zarządzania operacyjnego i wzrostu efektywności,
-
motywacji i zaangażowania pracowników,
-
etyki i kultury organizacyjnej.
Współpracował z wieloma przedsiębiorstwami, instytucjami i liderami w Polsce, prowadząc szkolenia rozwojowe, warsztaty strategiczne, mentoring i programy rozwoju kompetencji menedzerskich dla kadry zarządzającej oraz specjalistów na różnych etapach kariery.
.png)
