Jakość kadry zarządzającej i liderów liniowych bezpośrednio przekłada się na wyniki organizacji. W niniejszym opracowaniu przeanalizujemy analogię tej maksymy do realiów zarządzania, odwołamy się do aktualnych badań naukowych i przykładów biznesowych, a także zweryfikujemy kluczową tezę: kompetencje przywódcze menedżerów determinują przewagę konkurencyjną firm.