Czy mikromanagement to zło?
Dlaczego mikromanagement nie zawsze jest złem, oraz jak skutecznie budować kompetencje przywódcze, aby unikać nadmiernej kontroli...
top of page
dr Artur Smolik
12 cze3 minut(y) czytania
Czy Henry Ford był prekursorem zrównoważonego rozwoju?
"My Life and Work", opisuje nie tylko życie osobiste Forda, ale przede wszystkim jego filozofię biznesową, podejście do innowacji.
12 wyświetleń0 komentarzy
dr Artur Smolik
7 maj3 minut(y) czytania
Jak skutecznie budować odpowiedzialność za wyniki w zespole, firmie?
Podczas mojej kariery i budowaniu doświadczenia w zarządzaniu zespołami, spotykałem się z pytaniem, jak budować odpowiedzialność za wyniki?
41 wyświetleń0 komentarzy
dr Artur Smolik
30 gru 20238 minut(y) czytania
Kompetencje menedżerskie XXI wieku - wygrywające firmy, wygrywające zespoły
W dzisiejszym zmiennym i dynamicznym świecie biznesu menedżerowie muszą posiąść zarówno uniwersalne, podstawowe umiejętności z zakresu zarzą
322 wyświetlenia0 komentarzy
Artur Smolik
22 lis 20232 minut(y) czytania
Rozwój osobisty jako fundament sukcesu w zarządzaniu – paradoks czy rzeczywistość?
Dzisiejsi przywódcy biznesu stają w obliczu ewolucji społecznej, gdzie umiejętność kierowania ludźmi równoważy się z kompetencjami osobistym
135 wyświetleń0 komentarzy
dr Artur Smolik
3 lis 20232 minut(y) czytania
7 kroków do udanej kariery liderskiej - Webinarium (nagranie z 5.09.2023 r.)
Webinarium (nagranie z 5.09.2023 r.) - 7 kroków do udanej kariery liderskiej
161 wyświetleń0 komentarzy
dr Artur Smolik
19 lut 20236 minut(y) czytania
Czy Pracownik ma prawo wiedzieć po co pracuje?
W naszym badaniu, prawie 47% ankietowanych wskazało na poczucie sensu w pracy, jako najważniejsze źródło satysfakcjonującej pracy.
276 wyświetleń0 komentarzy
Mentor
8 lis 20225 minut(y) czytania
Wartości i poczucie przynależności, czyli dlaczego praca bez sensu nie ma sensu?
Relacje społeczne w miejscu pracy okazują się niemal 5-krotnie ważniejszym źródłem odczuwania sensu w pracy niż aspekty materialne i awans.
102 wyświetlenia0 komentarzy
dr Artur Smolik
27 paź 20225 minut(y) czytania
Jak chcą uczyć się / rozwijać liderzy i liderki w czasie kryzysu? - wyniki badania 2022
Jedną z najefektywniejszych form dla rozwoju liderów w czasie zmian i kryzysu jest mentoring. Potwierdzają to badania z 2022 roku.
438 wyświetleń1 komentarz
Mentor
27 wrz 20225 minut(y) czytania
Czy charyzma w zarządzaniu pomaga, czy też przeszkadza?
Każda Menedżerka, Menedżer miewa chwile, kiedy nurtuje go pytanie, czy spełnia się w swojej roli w organizacji. Realizujemy cele, ale...
89 wyświetleń0 komentarzy
Mentor
15 wrz 20224 minut(y) czytania
Praca źródłem satysfakcji, czyli jak osiągnąć sukces w planowaniu kariery zawodowej?
Zgodnie z wynikami sondażu Deloitte - 80% pracowników deklaruje, że nie lubi swojej pracy, a praca to jedna z czynności najbardziej...
117 wyświetleń0 komentarzy
dr Artur Smolik
12 wrz 20224 minut(y) czytania
Jaka strategia działania przyniesie firmom największe korzyści w kryzysie? - wyniki badań z Linkedin
W IV 2021 roku opublikowałem krótką ankietę badającą perspektywę strategiczną perspektywę strategiczną polskich w nadchodzącym kryzysie.
162 wyświetlenia0 komentarzy
dr Artur Smolik
17 sie 20221 minut(y) czytania
Kultura organizacyjna i wartości w efektywnych organizacjach
Jest takie powiedzenie, że kultura organizacyjna zjada strategię na śniadanie! A częścią kultury organizacyjnej są wartości, które...
94 wyświetlenia0 komentarzy
Mentor
20 lip 20224 minut(y) czytania
Jak wybrać mentora?
Mentor to ten „ kto wie lepiej i więcej” w obszarze, który nas interesuje, to wiedza specjalistyczna, jest zdecydowanie kluczowym aspektem.
39 wyświetleń0 komentarzy
dr Artur Smolik
3 kwi 20223 minut(y) czytania
Czy dobry Menedżer musi być jak Leonardo da Vinci?
Kryzys i dynamika zmian sprawiają, że współczesny menedżer powinien być co najmniej tak wszechstronny, jak Leonardo da Vinci.
103 wyświetlenia1 komentarz
bottom of page