Czy Pracownik ma prawo wiedzieć po co pracuje?
W naszym badaniu, prawie 47% ankietowanych wskazało na poczucie sensu w pracy, jako najważniejsze źródło satysfakcjonującej pracy.
Czy Pracownik ma prawo wiedzieć po co pracuje?
Wartości i poczucie przynależności, czyli dlaczego praca bez sensu nie ma sensu?
Jak chcą uczyć się / rozwijać liderzy i liderki w czasie kryzysu? - wyniki badania 2022
Jaka strategia działania przyniesie firmom największe korzyści w kryzysie? - wyniki badań z Linkedin
Jak przewidzieć konsekwencje zmian w Polsce, czyli planowanie strategiczne z użyciem mapy trendów?
Która metoda najbardziej pomoże Ci w skutecznym wdrażaniu zmian w Twojej firmie?
Pokora u menedżerów przychodzi z wiekiem, a czasami wiek przychodzi sam