Czy Pracownik ma prawo wiedzieć po co pracuje?
W naszym badaniu, prawie 47% ankietowanych wskazało na poczucie sensu w pracy, jako najważniejsze źródło satysfakcjonującej pracy.
Czy Pracownik ma prawo wiedzieć po co pracuje?
Wartości i poczucie przynależności, czyli dlaczego praca bez sensu nie ma sensu?
Najskuteczniejszy dla lidera sposób na osiągnięcie celu? Mentoring biznesowy.