rozwój | Dr Artur Smolik

Czy Pracownik ma prawo wiedzieć po co pracuje?

W naszym badaniu, prawie 47% ankietowanych wskazało na poczucie sensu w pracy, jako najważniejsze źródło satysfakcjonującej pracy.

166 wyświetleń0 komentarzy

Co ogranicza Twój rozwój, czyli kluczowe bariery sprawnego działania firmy

Wiele firm na różnym etapie rozwoju identyfikuje w swoim działaniu bariery, które frustrują zarządy i pracowników, uniemożliwiają rozwój

14 wyświetleń0 komentarzy

Jak chcą uczyć się / rozwijać liderzy i liderki w czasie kryzysu? - wyniki badania 2022

Jedną z najefektywniejszych form dla rozwoju liderów w czasie zmian i kryzysu jest mentoring. Potwierdzają to badania z 2022 roku.

396 wyświetleń1 komentarz

Czy charyzma w zarządzaniu pomaga, czy też przeszkadza?

Każda Menedżerka, Menedżer miewa chwile, kiedy nurtuje go pytanie, czy spełnia się w swojej roli w organizacji. Realizujemy cele, ale...

73 wyświetlenia0 komentarzy

Praca źródłem satysfakcji, czyli jak osiągnąć sukces w planowaniu kariery zawodowej?

Zgodnie z wynikami sondażu Deloitte - 80% pracowników deklaruje, że nie lubi swojej pracy, a praca to jedna z czynności najbardziej...

108 wyświetleń0 komentarzy

O Mentoringu, coachingu i tutoringu. Różnice, podobieństwa, wyjaśnienia.

Wobec wzrastającej powszechności zróżnicowanych form kształcenia dorosłych, w tym również interakcji o charakterze mentoringu, autorka...

70 wyświetleń0 komentarzy

Mentoring - relacja czy dzielenie się doświadczeniem i wiedzą?

Dla mnie Pracownicy są jednym z najcenniejszych kapitałów każdej firmy, budującym pozycję rynkową oraz gwarantującym skuteczne działanie...

75 wyświetleń0 komentarzy

Jak wybrać mentora?

Mentor to ten „ kto wie lepiej i więcej” w obszarze, który nas interesuje, to wiedza specjalistyczna, jest zdecydowanie kluczowym aspektem.

37 wyświetleń0 komentarzy