lider | Dr Artur Smolik

Zaufanie potrzebne jest w firmie, tak jak "cash flow"! (głos pracowników) - wyniki badań

Rozpoczynanie doskonalenia komunikacji w zespole/organizacji od zaufania, aktywnego słuchania i feedbacku daje większe szanse na powodzenie.

196 wyświetleń0 komentarzy

Nie zatrudniajcie specjalistów na menedżerskie stanowiska! (głos pracowników) - wyniki badań 2023

Zdecydowanie nie zatrudniajcie specjalistów na menedżerskie stanowiska! - takie oczekiwania wyrażają współcześni pracownicy.

758 wyświetleń0 komentarzy

Co ogranicza Twój rozwój, czyli kluczowe bariery sprawnego działania firmy

Wiele firm na różnym etapie rozwoju identyfikuje w swoim działaniu bariery, które frustrują zarządy i pracowników, uniemożliwiają rozwój

35 wyświetleń0 komentarzy

Jak chcą uczyć się / rozwijać liderzy i liderki w czasie kryzysu? - wyniki badania 2022

Jedną z najefektywniejszych form dla rozwoju liderów w czasie zmian i kryzysu jest mentoring. Potwierdzają to badania z 2022 roku.

412 wyświetleń1 komentarz

Czy charyzma w zarządzaniu pomaga, czy też przeszkadza?

Każda Menedżerka, Menedżer miewa chwile, kiedy nurtuje go pytanie, czy spełnia się w swojej roli w organizacji. Realizujemy cele, ale...

75 wyświetleń0 komentarzy

Jak nie popełniać błędów w projektach zmian, wykorzystując mentoring?

Mentoring to jedna z najczęściej wykorzystywanych współczesnych form, która sprzyja wprowadzaniu zmian w wybranej organizacji. Działa...

117 wyświetleń0 komentarzy

Jeśli chcesz gdzieś dojść, najlepiej znajdź kogoś, kto już tam doszedł, czyli jak wybrać mentora?

Mentoring to jedna z najczęściej wykorzystywanych współcześnie form rozwoju menadżerów sprzyjających akceleracji biznesu jak i rozwijaniu...

133 wyświetlenia0 komentarzy

Najskuteczniejszy dla lidera sposób na osiągnięcie celu? Mentoring biznesowy.

Mentoring w ostatnich latach staje się w Polsce coraz bardziej popularny. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że coraz więcej liderów...

39 wyświetleń0 komentarzy